Правомерность использования систем видеонаблюдения в офисе: россия и украина

Адвокатские истории

В Украине, последнее время, участились разбойные нападения на отделения банков. НБУ обязали практически все банки установить видеонаблюдение. Данное мероприятие уже дает свои положительные результаты в предупреждении и раскрытии грабежей. С помощью видеозаписей с камер видеонаблюдения восстанавливается ход событий и составляется фоторобот правонарушителей.

Статистика о раскрытии правонарушений, говорит о том, что при использовании систем видеонаблюдения, успех поимки злоумышленника повышается в несколько раз. В торговых центрах и магазинах, видеонаблюдение обеспечивает контроль над витринами, над входом и выходом посетителей, над действиями покупателей.

Как только охрана фиксирует на мониторе наблюдения факт кражи или какие-либо подозрительные действия покупателя, эту информацию передают на выход.

С помощью камер наблюдения, руководство магазина предупреждает случаи хищения и воровства, как со стороны покупателя, так и со стороны персонала, чем экономит денежные средства.

Триста шестдесят пять дней в году круглосуточно электронные устройства наблюдают за происходящим в супермаркетах, на заправочных станциях, в магазинах, в автотранспортных потоках. Камеры наблюдения устанавливают для защиты своего жилища в загородных домах и коттеджах.

 Насколько же оправданным и законным является использование камер наблюдения в общественных местах? Споры на эту тему ведутся со времен появления камер видеонаблюдения. Многие считают, что камеры, которые мы не видим, нарушают наши права, производя съемку без нашего согласия.

Ведь видеозапись может попасть в третьи руки и использоваться неправомерно. Да и вмешиваться посторонним глазам в личную жизнь незачем. Видеонаблюдения в офисе вызывает особое недовольство у сотрудников офисов.

Ведь работодатель может увидеть, какое количество рабочего времени тратится сотрудниками на «перекуры», перерывы на кофе, и чем они занимаются в рабочее время. Покупатели супермаркетов и магазинов хотят знать, за чем же именно следит камера.

После открытия нового терминала в аэропорту Борисполя к ЕВРО2012, руководство аэропорта, проявив заботу о безопасности своих пассажиров, оборудовало терминалы современной системой безопасности и видеонаблюдения.

Роботизированные управляемые камеры наблюдения помогают работникам аэропорта обеспечивать надежную и удобную работу терминала, контролировать процесс регистрации пассажиров, наблюдать за воздушными судами и состоянием взлетно-посадочной полосы.

Фиксируются все передвижения через таможенный контроль.

Иногда приходится сталкиваться с воровством или порчей материальных ценностей на рабочем месте. Убытки несет предприятие. Встречаются не чистые на руку сотрудники, которые воруют у своих же коллег. Происходят случаи краж мобильных телефонов и денег.

В данной ситуации видеонаблюдение в офисе или на предприятии помогает найти и наказать виновных и это законно. В загородном доме или квартире установленные камеры видеонаблюдения выполняют охранные функции.

При помощи записи, сохраненной на видеорегистратор, можно увидеть, каким образом злоумышленник проник в помещение, с кем он был, какой использовал транспорт и много другой информации.

На видеозаписи фиксируется время и дата, поэтому легко можно найти необходимый момент и скопировать его на флешку или DVD диск для правоохранительных органов с целью раскрытия и поимки нарушителя закона.

Хочется отметить момент, когда видеонаблюдение действительно является незаконным. Что об этом говорит закон? Согласно законодательству Украины запрещенной является скрытая (несогласованная) съемка камерами видеонаблюдения.

С этой целью используются специальные технические средства негласного съема информации. Поэтому в общественных местах мы видим камеры на видных местах и установленные таблички «Ведется видеонаблюдение». Скрытое видеонаблюдение является незаконным.

Видеозапись, полученная таким образом, противоречит Конституции Украины по части нарушения и вторжения в личную жизнь и преследуется законом. Все сотрудники, за которыми ведется видеонаблюдение на рабочем месте, должны быть об этом предупреждены.

Скрытое видеонаблюдение могут проводить только правоохранительные органы, с разрешения суда.

Согласно законодательству Украины, за использование негласных технических средств сьема информации существует криминальная ответственность.
“Стаття 359. Незаконні придбання, збут або використання спеціальних технічних засобів отримання інформації»

1. Незаконне придбання або збут спеціальних технічних засобів негласного отримання інформації, а також незаконне їх використання караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до чотирьох років, або позбавленням волі на той самий строк.
2. Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, — караються позбавленням волі на строк від чотирьох до семи років.
3. Дії, передбачені частиною першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою або якщо вони заподіяли істотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, державним чи громадським інтересам або інтересам окремих юридичних осіб, – караються позбавленням волі на строк від семи до десяти років”.

Что следует понимать под СТС?

1. спеціальні технічні засоби для зняття інформації з каналів зв’язку, інші засоби негласного отримання інформації (СТЗ)— технічні засоби, устаткування, апаратура, прилади, пристрої, препарати та інші вироби, спеціально розроблені, виготовлені, пристосовані для негласного отримання інформації, або технічні засоби, запрограмовані з цією самою метою з використанням спеціального програмного забезпечення;
2. Спірні питання щодо належності до спеціальних технічних засобів конкретного технічного засобу, який розробляється, виготовляється і реалізується суб’єктом господарювання, вирішуються експертно-технічною комісією Служби безпеки України.

Ссылка на закон
Ссылка на закон
Ссылка на закон

Преценденты наказания:

Теперь мы знаем, что видеонаблюдение – это полезная современная технология по борьбе с правонарушениями и обеспечением безопасности и правопорядка. Улыбайтесь! Вас снимают!

© По материалам

Тема статьи:

• закон о видеонаблюдении
• законность видеонаблюдения
• закон о видеонаблюдении украина
• видеонаблюдение закон
• закон украины о видеонаблюдении
• відеоспостереження закон
• закон про відеоспостереження
• видеонаблюдение и закон
• законы о видеонаблюдении
• камеры видеонаблюдения

Законно ли видеонаблюдения за Вами на работе?

ПодробностиПросмотров: 10498

1) Запрещается любое вмешательство в личную и семейную жизнь человека — ст. 32 Конституции Украины. То есть не разрешается без согласия лица сбора, использования или распространения любой информации о лице, кроме случаев, предусмотренных законом.

2) Запрет проводить фото-, кино-, теле- и видеосъемку лица без его согласия (ст. 307 ГК Украины). Проведение подобных действий без согласия лица возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

Что же это за исключительные случаи?

Проведения следственных (розыскных) и негласных следственных действий (допрос ст. 224 УПК, предъявление лица к опознанию ст.228 УПК, обзор ст. 237 УПК, следователь эксперимент ст. 240 УПК, освидетельствование лица ст. 241 УПК и т.д.)

В судебном процессе (ст.6 Гражданского процессуального кодекса, ст. 12 кодекса административного судопроизводства, ст. 27 Уголовно-процессуального кодекса, ст 4-4, 81-1 Хозяйственного процессуального кодекса).

В соответствии с Законом Украины «О милиции» (п.п. 11, 12 ст.

11), милиции предоставлено право проводить фотографирование, звукозапись, кино- и видеосъемку, дактилоскопию лиц, задержанных по подозрению в совершении преступления, взяты под стражу, обвиняются в совершении преступления, а также лиц, подвергнутых административному аресту; а также проводить кино, фото- и звукофиксацию как вспомогательное средство предупреждения противоправных действий и раскрытия правонарушений.

Право на проведение тайной (скрытой) съемки закреплено также Законом Украины «Об оперативно-розыскной деятельности». Согласно указанного Закона (п.11 ст. 8), осуществлять видеонаблюдение в общественных местах с применением фото-, кино- и видеосъемки, оптических и радиоприборов, других технических средств имеют право оперативные подразделения при наличии определенных Законом оснований.

«Видеонаблюдение без согласия лица возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом!»

Важно отметить, что проведение оперативно-розыскной деятельности, в том числе проведение фото-, кино- и видеосъемки, то (неоперативными) подразделениями, общественными, частными организациями и лицами запрещается!

Как видим, закон, позволяющий проводить съемку работодателю в офисе без согласия физических лиц нет и, как следствие, напрашивается, якобы очевидный ответ — если на съемку в офисе не было согласия, то получается, что можно говорить о нарушении личного неимущественного права на тайну личной жизни и требовать компенсации морального вреда.

Всё не так просто!

Согласие на видеосъемку может быть выражено в различных формах: устно, письменно, конклюдентными действиями (то есть молчаливым согласием, например, «улыбаясь на камеру»).

Причем согласие лица на съемку его на фото-, кино-, теле- или видеопленку только допускается, а не является обязательной, если съемка проводится открыто на улице, на собраниях, конференциях, митингах и других мероприятиях публичного характера.

Другими словами, возможность видеосъемки лица обусловлена наличием двух обстоятельств:

1. Нахождение гражданина в местах доступных публике или участие ее в мероприятиях публичного характера;
2. Открытость фото-, видеосъемки.

В офисе могут быть различные помещения, но, публичными помещениями будут признаны только те из них, в которых возможно присутствие лиц, не принадлежащих к обычному кругу семьи или близких знакомых этой семьи. Примером публичного места в офисе можно привести комнату для переговоров или рабочий кабинет.

Отсюда вывод: открытая видеосъемка в таких местах законна, поскольку нахождения физического лица в таком общественном (публичном) месте или на публичном мероприятии рассматривается законом как некоторая «публичная» согласие на проведение фото-, видеосъемки такого лица. Во всех остальных не «публичных» помещениях (например, туалет, комната для переодевания) съемка запрещена! «Отсутствие письменного согласия работника на видеосъемку на рабочем месте означает, что запись сделана противоправно!» Но, в любом случае, и это важно подчеркнуть, Закон требует проведения открытой съемки. Судебная практика для определения открытости или скрытой съемки использует гражданско-правовой принцип добросовестности и разумности, и расценивает съемку как открытую, если обычный человек может увидеть саму видеоаппаратуру или может быть сообщена о применении такой.

Если в офисе установлены скрытые видеокамеры, те, которые увидеть нельзя, либо отсутствуют сообщения о проведении съемки — «публичной» согласия нет и, соответственно, фото-, видеозаписи делаются незаконно! На этом можно было бы поставить точку — все лица находятся в публичном месте и их снимают открытым способом, то есть они дают публичное согласие на съемку. Для тех людей, которые приходят в офис, — это да.

Скрытое видеонаблюдение для работников?

Видеосъемка трудового процесса — это одно из условий труда. В этом случае Кодекс законов о труде (ст. 29 КЗоТ Украины), обязывает работодателя проинформировать работника под расписку об условиях труда, то есть, согласие работника на съемку должно быть выражено в письменном виде.

Отсутствие письменного согласия работника на видеосъемку на рабочем месте, позволяет утверждать, что запись сделана противоправно.

Такая съемка не может служить доказательством каких-либо действий, например, дисциплинарных проступков работников, поскольку такая информация получена с нарушением установленного законом порядка.

Законна ли установка видеонаблюдения на рабочем месте?

Постараемся ответить на данный вопрос вместе с нашим юристом, который решил дать исчерпывающий ответ.

Мы уже привыкли, что камеры видеонаблюдения окружают нас со всех сторон: в магазинах, на парковках, в торговых центрах и других общественных местах. Камеры обеспечивают интересы тех, кто их установил.

Если здесь все понятно, то что делать, если видеокамеры поставили на рабочем месте, в вашем кабинете, для наблюдения за вами?

Этот аспект не урегулирован трудовым законодательством и нередко возникают споры между работодателем и подчиненными.
Руководству важно, чтобы в часы работы персонал занимался своими должностными обязанностями, с другой стороны, согласно первой части ст.

двадцать три: мы все имеем право на неприкосновенность частной жизни, которая так или иначе присутствует в общении с коллегами (не по рабочим моментам, или в момент разговора по телефону с близкими).

Частная жизнь присутствует в разных ее проявлениях и с этим ничего не поделать — ведь люди не роботы! Получается, что камеры фиксируют все, возможно еще и записывают аудио!

Руководители не могут привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время, если тот справляется с возложенной на него задачей, выполняет нормативы и прочее, при этом успевает немного свободного времени уделить на личные нужды. Разговор по телефону, как вы уже поняли, — это часть частной жизни!

Идем дальше… согласно ч.1 статьи двадцать четыре Конституции РФ: Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.

Следовательно, нужно уведомить персонал о «введении видеонаблюдения» За нарушение этих требований работодатель может дорого заплатить, а именно:

— Ст. 5.

27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства» влечет: предупреждение или штраф до 50000р.

— Ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни» предусматривает более серьёзное наказание, вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет.

Условия, при которых можно законно устанавливать камеры. Дабы блюсти законность съемки работодателю стоит выполнять ряд правил:

1. Не размещать камеры в таких местах как: туалетные комнаты, раздевалки, душевые, процедурные кабинеты и в других подобных местах. См. статью 23 Конституции РФ.

2. Создать локально нормативный акт предприятия о введении видеофиксации. В нем четко прописать цели видеосъемки. В зависимости от специфики деятельности организации они могут быть разными, главное чтобы они удовлетворяли требованиям соблюдения законности.

Возможные цели видеофиксации: — контроль исполнения обязанностей сотрудников согласно ТД (эта формулировка позволяет законно разместить оборудование в кабинетах/на рабочих местах). — обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей (дает законное право устанавливать видеокамеры на рабочие места или иные помещения, в которых есть ценности).

— обеспечение безопасности персонала на рабочих местах, где в силу должностных обязанностей осуществляется прием граждан (законно смонтированные камеры обеспечивают вашу безопасность). — контроль и организация техники безопасности на производственном объекте (помогут предотвратить нарушения на рабочем месте или разобраться в произошедшем).

— сбор статистической информации (для определения количества посетителей и определения нагрузки в зависимости от времени суток). — для сохранности материальных ценностей в складских помещениях (законная установка камер на складах это производственная необходимость, связанная со спецификой работы).

— для выявления эффективности производства (будет видно, кто сколько курит, а кто действительно работает не покладая рук. Все законно!). — для контроля оценки качества предоставляемых услуг (особенно актуально для контроля новых сотрудников на рабочих местах).

— для осуществления контрольно-пропускного режима (видеокамеры позволяют вовремя реагировать на нештатные ситуации, ограничивать доступ и контролировать охраняемую территорию, находясь на своем рабочем месте).

— запретить сотрудникам, гостям, посетителям вмешиваться в работу системы видеонаблюдения: препятствовать видеосъемке, трогать, двигать видеокамеры и прочие устройства, относящиеся к системе видеонаблюдения. — назначить ответственное лицо, обычно это кто-то из руководства или сотрудник службы безопасности.

3. Необходимо письменно ознакомить персонал с регламентом «о введении видеофиксации», который нужно подписать, дав свое согласие.

4. Разместить информационную табличку: «ведется видеонаблюдение».
5. Камеры не должны быть скрытыми или замаскированными под предметы.
6. Запись с камер не должна быть в свободном доступе, работодатель может указать ответственного, который получит доступ и будет за это отвечать. Например начальник службы экономической безопасности (если это крупная организация). То есть для законного наблюдения должны обеспечиваться: сохранение тайны частной и личной жизни каждого работника.
Учтите, есть учреждения, где использование видеонаблюдения является обязанностью работодателя: сфера образования и здравоохранения с целью безопасности и противодействию терроризму пункт 2, статья 11 N 152-ФЗ (редакция от 29.07.2017).

Что делать, если работник не согласен на видеоконтроль? Уже сейчас многие организации включили в ТД условие, что на предприятии ведется видеонаблюдение.  Само условие можно не прописывать в ТД, а лишь ознакомить персонал с новым регламентом о введении видеонаблюдения.

Вновь прибывшим сотрудникам, если они хотят работать в организации придется согласиться или не согласиться и искать другое место работы. А как быть с текущим персоналом, который был оформлен до внесения изменений? Достаточно изменить условия трудового договора, и под подпись ознакомить всех с дополнительным соглашением.

Спустя два месяца можно установить видеонаблюдение, а со всеми не желающими расстаться согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Работодатель может поступить некрасиво, особенно, если у вас не лучшие отношения с вышестоящим руководством, камеры могут установить только вам в кабинет или цех, тем самым провоцируя вас на увольнение, на этом также могут сыграть ваши конкуренты за место.

Например, у начальницы есть дочка, которую сейчас не могут трудоустроить, потому как весь штат уже набран и нет свободной штатной единицы. Бороться с этим очень сложно, даже имея хорошего адвоката! Даже в случае выигрыша дела в суде, как дальше сложатся ваши отношения с организацией, с которой вы судились?

Чтобы не быть голословным рекомендую ознакомиться со статистикой дел в судах, к которым можно получить доступ в сети интернет.

Установили видеонаблюдение в кабинете, как с этим жить? Запись с камер наблюдения может быть и на вашей стороне, все зависит от конкретных ситуаций и законности съемки на объекте. Из собственного опыта: если кто-то из руководства параноик, то подчиненные страдают независимо от наличия камер.

Если руководитель как начальник и как человек адекватен, а вы в свою очередь хорошо справляетесь с возложенными обязанностями, то и нет проблемы.

Один из реальных примеров: Производство в медицинской сфере, небольшая фирма, число сотрудников до 10 человек. Вход в офис только по магнитным пропускам, посторонних на объекте не бывает.

У сотрудников начали пропадать личные вещи, причем все сотрудники работали на производстве уже достаточно долго. Начался разлад внутри коллектива, каждый подозревает каждого.

Помните такой фильм 10 негритят? В итоге был уволен молодой человек, на которого все подумали и как всем казалось был нашим злодеем, потому как был отрицательным персонажем. Пропажи прекратились и все вздохнули, это был он! Но спустя небольшой промежуток времени кражи снова возобновились, пропадали и деньги из кошельков и другие личные вещи.

Руководителем было принято решение установить в каждом помещении камеры видеонаблюдения, и виновника вычислили. Как оказалось им оказалась девушка, которая была в списке подозреваемых на последнем месте.

Если на вашем рабочем месте установили камеры видеонаблюдения, не нужно сразу впадать в ужас, камеры служат отличной мерой для предотвращения краж и помогут мирно решить спорные или конфликтные ситуации.

Кабинет был единственным местом, где вы могли переодеться, перекусить или просто расслабиться в обеденный перерыв? — попробуйте договориться с директором о выделении такого помещения, в котором не будет камер!

Видеонаблюдение в офисе. Законно ли?

Применение систем видеофиксации на территории различных частных предприятий сейчас стало обыденной практикой. Установка видеокамер в офисах позволяет работодателям контролировать рабочий процесс.

Кроме того видеосъёмка позволяет выявлять:

• неэффективное использование рабочего времени;
• случаи хищения и присвоения имущества;
• аморальное поведение сотрудников

Работодатели могут использовать записи с камер видеонаблюдения как доказательство нарушения трудовой дисциплины работника. Но не всегда такое доказательство является правомерным основанием для увольнения сотрудника.

Можно ли использовать в судебном порядке записи с камер видеонаблюдения?

Можно, при соблюдении следующих правил:

1. Установление видеокамер должна иметь законное основание. Это значит, что должны быть чёткие причины, как то: предотвращение хищений, контроль безопасности и т.д.
2. Полученные данные можно использовать строго в тех целях, которые изначально были заявлены. Если работодатель применяет сведения иначе, такие действия могут быть признаны неправомерными.
3. Установка видеокамер не должна производиться в местах, где есть опасность нарушения конституционного права человека на защиту частной жизни. А именно, работодатель не имеет права вести наблюдение в местах, которые не соответствуют понятию «рабочее место», а именно: в туалете, площадках для курения.
4. Разработка локальных нормативных актов, предусматривающих видеонаблюдение на предприятии. Для того, чтобы видеосъёмка на рабочем месте была законной, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с соответствующим документом. Более того, ему необходимо поставить личную подпись в случае согласия. Если новый сотрудник устраивается на предприятие, то пункты о видеонаблюдении необходимо прописать в трудовом договоре.

В местах наблюдения работодатель обязан разместить соответствующие таблички, оповещающие в съёмке.

Сотрудник возражает

Что же делать, если сотрудник уже работает на предприятии и не желает, чтобы за ним велось видеонаблюдение? При условии, что работодатель учёл все законодательные требования и провёл мероприятия по оповещению работников, сотруднику остаётся лишь отказать в согласии и не поставить подпись под локальным актом.

Если в трудовой договор был внесён дополнительный пункт о том, что работник обязан соблюдать положения данного документа, то работодатель вправе уволить сотрудника. В случае несогласия с вынесенным решением, сотрудник может оспорить данное его в судебном порядке.

В заключении стоит отметить, что установка видеонаблюдения на рабочем месте требует от работодателя принятия тщательных мер по соблюдению законодательства. В противном случае он рискует быть привлечённым по административному или уголовному кодексу.

Правомерно ли устанавливать видеонаблюдение в раздевалках на предприятии

Но, на некоторых объектах производство видеозаписи может быть квалифицировано, как вторжение в личную жизнь граждан и преследоваться по закону. В юридической практике существует четкое определение, что такое «личная жизнь» и «семейная тайна».

Проблема состоит в том, эти понятия являются субъективными и отнести их к категории «закрытой от посторонних лиц информации», зачастую может только сам гражданин, которого это касается.

В связи с этим могут возникать проблемы при использовании систем видеонаблюдения в охране различных публичных объектов.

Хотя Российским законодательством установка систем видеонаблюдения на объектах и в местах общего пользования напрямую не запрещена, но, при возникновении претензий со стороны граждан, вопрос о допустимости видеозаписи в каждом конкретном случае решается законниками индивидуально и носит несистемный характер.

Законность установки систем видеонаблюдения на работе, в офисе, в раздевалке

Каждый объект имеет свою специфику и условия соблюдения законности, при использовании систем видеонаблюдения : — На рабочем месте, в офисе и на производстве, не будет проблем с видеозаписью при условии, что такие действия производятся открыто, в рамках производственной обстановки, для обеспечения безопасности сотрудников и сохранности имущества предприятия, а также при условии, что сотрудники и посетители будут уведомлены об этом в установленном законом порядке.

Эта сфера жизнедеятельности не является его частной жизнью, и в ней не должна присутствовать личная или семейная тайна.

ВажноК тому же, работника не принуждают сообщать обстоятельства личной жизни на рабочем месте, а также проявлять признаки частной жизни во время профессиональной деятельности.

Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками?

ВниманиеПостараемся ответить на данный вопрос вместе с нашим юристом, который решил дать исчерпывающий ответ.

Мы уже привыкли, что камеры видеонаблюдения окружают нас со всех сторон: в магазинах, на парковках, в торговых центрах и других общественных местах.

двадцать три: мы все имеем право на неприкосновенность частной жизни, которая так или иначе присутствует в общении с коллегами (не по рабочим моментам, или в момент разговора по телефону с близкими).

Законна ли установка видеокамеры в рабочей раздевалке без согласия работников?

Использование доказательств, полученных с нарушением закона, недопустимо! Например, любая запись, сделанная скрытой камерой, а также открытой камерой в местах, где присутствует личная жизнь граждан (в туалетной комнате, в бане, в раздевалке, в примерочной кабине, в номере гостиницы), будет наверняка отклонена судом как противоречащая нормам морали и этики, а любое дальнейшее использование таких видеоматериалов без согласия гражданина, может повлечь за собой серьезные правовые последствия.

2. Владелец помещений, в которых ведется видеонаблюдение или установлен внутриобъектовый и/или пропускной режим (в том числе: в бизнес-центрах, офисах, ресторанах, магазинах, цехах, гостиницах и пр.), должен уведомить об этом сотрудников и посетителей.

Законность видеонаблюдения в рф

Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну физического лица без его согласия, или на основании судебного решения». —

Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда

Главная → Бухгалтерские статьи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 апреля 2012 г.

Содержание журнала № 9 за 2012 г.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Окончил Свердловский юридический институт, Уральский государственный экономический университет
В 1992—1998 гг. — директор центра занятости населения, г. Свердловск-44
В 1998—2004 гг.

— заместитель начальника отдела, начальник отдела, заместитель руководителя, руководитель Правового департамента Министерства труда и социального развития РФ
В 2004—2008 гг.

— начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

Иван Иванович, если работодатель устанавливает на рабочих местах видеокамеры, нарушает ли это конституционные и трудовые права работников?

Какие именно виды подобного контроля можно использовать? Например, можно ли прослушивать телефонные переговоры, проводить видеонаблюдение?

Но во многих организациях, не имеющих отношения к службам экстренной помощи, клиентов предупреждают, что «все разговоры с операторами записываются». На каком основании это можно делать?

Должен ли контроль работодателя над работником ограничиваться рабочим местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции? Ведь нередко работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных комнатах и даже туалетах.

Если работодатель планирует установить в офисе систему аудиовизуального контроля, должен ли он уведомить работников об этом? Достаточно ли будет развесить по офису таблички с надписями «Ведется видеонаблюдение» или «Телефонные разговоры прослушиваются»?

Негласное видеонаблюдение за сотрудниками трудинспекция может расценить как нарушение работодателем трудового законодательства

Если сотрудник был уведомлен о наличии в организации камер видеонаблюдения и с их помощью был уличен, к примеру, в нарушении трудовых обязанностей, можно ли на этом основании лишить его премии? Например, за грубое обращение с клиентами? Будет ли видеосъемка нарушения являться допустимым доказательством правомерности увольнения работника?

Если работодатель негласно установил систему аудиовизуального контроля на рабочих местах сотрудников, а они узнали об этом и пожаловались в трудинспекцию, какие последствия ждут работодателя? Может ли трудинспекция вынести предписание о демонтаже незаконно установленной системы видеонаблюдения и оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ?

О законности использования видеонаблюдения в офисе

Использование системы видеонаблюдения в офисах набирает все большую популярность во всем мире.В первую очередь, система видеоконтроля рассчитана на то,чтобы помочь вам сконцентрироваться на собственном бизнесе.Офисное видеонаблюдение — это отличное решение проблем,которые до сих пор отнимали у вас драгоценное время.

Установленная видеосистема позволит вам :

Оценить эффективность рабочих процессов;
Повысить уровень дисциплины и мотивации сотрудников;
В режиме реального времени контролировать соблюдение  ваших установок;
Оперативно решать конфликтные ситуации;

Сейчас все больше работодателей для контроля над своими работниками, прибегают к все более жестким мерам. Например, к таким, как установка камер видео наблюдения на рабочих местах сотрудников.Такая мера обоснованна и всегда приводит к положительным результатам.

Ваши выгоды от установки видеоконтроля

Оценить все плюсы видеосистемы вы сможете уже сразу после ее установки.Настоятельно рекомендуем воспользоватсья услугами профессионалов,которые подскажут какое видеонаблюдение купить нужно именно в вашем случае.Мы прекрасно знаем,что сотрудники работают намного эффективнее в пристутствии своего начальства.

Установленные видеокамеры создают эффект «присутсвия».Как знать,может быть именно сейчас мой босс следит за тем,как я работаю?Руководитель может спокойно оставить офис и уехать по делам.В любой момент вы можете проверить ваших сотрудников с помощью ПК,смартфона или планшетного компьютера.

Достаточно только включить программу для просмотра происходящего online,или же открыть архив и проверить уже прошедшие события.

Законно ли офисное видеонаблюдение?

Возникает вопрос, правомерна ли такая мера контроля? Зачастую работодатель не считает, нужным, оповестить сотрудников об установке таких камер. Но по Конституции каждый гражданин России имеет право на неприкосновенность личности и частной жизни, нельзя собирать информацию о человеке и без его ведома распространять её.

На что руководители отвечают: «Что работа и частная жизнь это совсем разные понятия». Любой работник, вновь устраивающийся или уже работающий на данном рабочем месте, имеет право знать обо всех условиях труда и требований, предъявляемых к сотруднику. Это же относится и способам контроля над сотрудниками.

Скрытое видеонаблюдение в офисе

Любое скрытое наблюдение за работниками работодателем не законно, поэтому должны быть размещены таблички «Ведется видеонаблюдение».

Кроме этого каждого сотрудника лично, под роспись должны ознакомить, о наличии на его рабочем месте видео наблюдения. Получить его согласие.

К просмотру данного материала, должны иметь доступ только руководитель подразделения и работники службы безопасности.

Все лица имеющие доступ к просмотру материалов с видео камер, должны быть ознакомлены с возможной ответственностью за разглашение данных работников. Любую запись с видео камер запрещено использовать для воспитания поведения работников или выкладывать на всеобщее обозрение. Вся информация с видео камер должна храниться в архиве с ограниченным доступом.

Контроль работодателя за работниками возможен только на его непосредственном рабочем месте. Любой контроль над работником в то время, когда он не выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, незаконен.

Установить видеонаблюдение в служебных целях, разрешено только в оперативных подразделениях государственных органов.

Установка камер в комнате отдыха, туалете, может приравниваться как вмешательство работодателя в личную жизнь сотрудников, например взаимоотношения между сотрудниками, отношение сотрудников к руководству компании и т.д. Если работодатель нарушает законные права сотрудников от может быть привлечен к ответственности.

Законность видеонаблюдения в украинских домах

Видеонаблюдение с каждым годом становится все более популярным.

И если лет пять назад видеонаблюдение устанавливалось только на крупных промышленных объектах и в больших супермаркетах, то сегодня все чаще системы видеонаблюдения устанавливают в своих домах и квартирах обычные граждане Украины, желающие защитить свое имущество и обезопасить себя или своих детей. Например, частыми являются случаи, когда видеонаблюдение устанавливают родители, нанявшие няню для своего малыша, чтобы быть уверенными в порядочности и ответственности последней.

Но что говорит законодательство о возможности видеонаблюдения в квартирах, домах и офисах? Можно ли полученные путем скрытого видеонаблюдения улики использовать в суде, в случае обнаружения неправомерных действий со стороны тех, кто подвергался наблюдению (как в вышеуказанном случае с нянями)? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в данной статье.

Общие правила видеосъемки

В законе Украины четко прописаны правила касающиеся видеонаблюдения в украинских домах и квартирах. В частности, согласно действующему законодательству под видеонаблюдением подразумевается возможность фиксации на видеокамеру всего, что происходит на территории частной собственности человека.

Скрытое видеонаблюдение и его особенности

Согласно закону, все, кто находится в зоне видеонаблюдения, должны быть осведомлены об этом.

То есть наблюдать за людьми в своем жилище, в доме или офисе владелец может только с их согласия, но на практике данное правило редко соблюдается.

Поэтому часто даже устанавливая систему видеонаблюдения в квартире, чтобы следить за няней, или в офисе, чтобы следить за работниками, владелец не сообщает последним о ведущемся наблюдении.

При этом если дело приобретет криминальный характер (например, в случае выявления злостных нарушений няней своих обязанностей в отношении ребенка, или же ее причастность к краже или порче имущества и т.д.

), всегда можно сослаться на статью, позволяющую владельцам частной собственности вести видеонаблюдение за объектом (в данном случае за квартирой или офисом), а не за субъектом (за няней или работниками).

Получается, что неправомерные действия няни просто случайным образом попадают в поле зрения видеокамер и фиксируются – а это уже улика в деле против нее, если его захотят возбудить владельцы жилища.

Вот почему современные предприниматели и многие владельцы частных квартир или загородных домов не гнушаются установкой скрытых камер, ведущих видеофиксацию без согласия тех, за кем ведется наблюдение.

Отметим также, что единственным разрешенным способом скрытой фиксации данных является полученный через суд ордер на осуществления такой деятельности. Например, при слежке за коррупционером или заподозренным в кражах сотрудником банка и т.д.

Где приобрести систему видеонаблюдения?

Таким образом, если вы не нарушаете права других людей и используете систему видеонаблюдения только в целях защиты личного имущества, вы можете приобрести систему видеонаблюдения и установить в своем жилище или офисе.

Современные системы видеонаблюдения по доступным ценам предлагает интернет-магазин «Forter». Здесь вы можете не только приобрести системы видеонаблюдения в сборе, но и купить ее комплектующие, для замены вышедших из строя компонентов.

При этом сотрудники интернет-магазина могут предложить вам квалифицированную помощь по монтажу системы на вашем объекте и по ее дальнейшему обслуживанию, что избавит вас от многих проблем и позволит вам сэкономить свои силы, деньги и время.

Видеонаблюдение в офисе без нарушения закона

Видеонаблюдение в офисе уже давно стало частью бизнеса. Не для кого не секрет, что руководство применяет видеонаблюдение в офисе для контроля своих сотрудников. И это нормально.

В наше конкурентное время, можно встретить сотрудников-шпионов конкурирующих организаций, которые могут нанести вред компании. Для многих сотрудников наличия видеонаблюдения является уже повседневным и привычным, поэтому не доставляют дискомфорта.

Видеонаблюдение в офисе устанавливается не только как средство «шпионажа» за сотрудниками, но и как средство повышения эффективности и производительности персонала: контроль рабочего процесса, временной контроль, повышение дисциплины и многое другое позволяет делать видеонаблюдение в режиме реального времени.

Установить видеонаблюдение в офисе сейчас не вызовет проблем и больших финансовых затрат, но может вызвать большие штрафы, если будет установлено в нарушении закона.

Как установить видеонаблюдение в офисе и при этом не нарушить закон?

Давайте попробуем разобраться, что гласит закон.

1) Многие работодатели не знают или не хотят оповещать сотрудников об установке системы видеонаблюдения.

Согласно статье 23, часть 1 и часть 2 Конституции РФ «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени», «Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений». Поэтому ошибочно считать, что на работе не может быть ничего личного.

2) Еще не маловажным является Статья 24, часть 1 Конституции РФ, которая гласит «Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».

Одним словом, для введения видеонаблюдения, Вы как работодатель, обязаны получить согласие лица, в отношении которого производится данный сбор этой информации.

Это требование распространяется на любое форму собственности.

3) Имеется в арсенале еще один Закон РФ по № 2487-1 от 11 марта 1992 года «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» Статья 12,  которая гласит «В случае оказания охранных услуг с использованием видеонаблюдения, а также оказания охранных услуг в виде обеспечения внутриобъектового и (или) пропускного режимов персонал и посетители объекта охраны должны быть проинформированы об этом посредством размещения соответствующей информации в местах, обеспечивающих гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию. Такая информация должна содержать сведения об условиях внутриобъектового и пропускного режимов.»

4) Статья 21 ТК РФ. «Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда». Сотрудники должны быть извещены о наличии видеонаблюдения с момента начала работы или же с момента установки.

5) Запрещено устанавливать камеры видеонаблюдения в следующих помещениях: в комнатах отдыха, в раздевалках (комнатах для переодевания), в туалетах, душевых и ванных комнатах, врачебных кабинетах (медпунктах) установка камер в этих помещениях противоречат Статье 24 Конституции РФ.

Что нужно сделать для правильной организации видеонаблюдения в офисе?

Напомним, что сбор информации при помощи системы видеонаблюдения подпадает под Федеральный закон № 152-Ф3 «О персональных данных». Для удовлетворения требований закона необходимо:

Видеонаблюдение должно быть только открытым. Установка скрытого видеонаблюдения с целью сбора информацией преследуется по закону.

1) В компании должен быть разработан документ — «Положение об обработке персональных данных».

В документе должно быть указано, что видеонаблюдение введется открытым способом для обеспечения безопасности и не преследует цель сбора информации о конкретном сотруднике.

Так же в документе следует регламентировать моменты с просмотром архива, указать круг лиц имеющих право просматривать архив, а также правила использования записей видеонаблюдения в качестве доказательств совершения противоправных действий.

2) Получить согласие от сотрудника. Все сотрудники должны ознакомится с «Положением об обработке персональных данных» и дать согласие на обработку персональных данный в виде подписи. Если сотрудник отказывается давать свое согласие, то работодатель не имеет право производить видеонаблюдение.

3) Оповестить 3-х лиц (сторонних лиц) о видеонаблюдении. Помимо сотрудников компании в офисе бывают сторонние люди (гости, соискатели и др.), для них необходимо разместить информацию, что ведется видеонаблюдение.

Ответственность за нарушения.

1) Статья 137 УК РФ пункт 1 гласит: «Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет».

2) При нарушении Федерального закона № 152-Ф3 «О персональных данных» работодатель несет ответственность вплоть до уголовной.

Подведем итог.

Видеонаблюдение в офисе законно, если:

• видеонаблюдение ведется открытым способом;
• составлен соответствующий документ и каждый сотрудник ознакомлен под роспись;
• размещена информация том, что ведется видеонаблюдение.